Programas
Líder Protagonista
Uma jornada que facilita o encaixe dos propósitos pessoal e organizacional para potencializar o que as pessoas têm de melhor e assim melhorar engajamento, desempenho e resultados da empresa.
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Programas
Para quem é?
Para empresas que valorizam autoconhecimento, protagonismo e alinhamento entre os objetivos pessoais e profissionais.
Profissionais ambiciosos e Líderes buscando planejamento estratégico de carreira com maior realização profissional e pessoal:
- Programas de Talento e sucessão
- Programas voltadas para melhoria de engajamento dos colaboradores
- Coaching executivo
Líderes iniciando uma nova etapa na carreira, se apropriando dos seus talentos e valor profissional em alinhamento com os desafios da posição:
- Programas de on-boarding na empresa ou um novo cargo: Trainees, New managers
- Modulo de carreira das programas de desenvolvimento de liderança
Líderes em busca de maior autoconhecimento e desenvolvimento, para melhorar seu desempenho e trazer maior foco, protagonismo, inspiração, prazer e leveza na sua rotina:
- Coaching individual para os executivos
- Coaching individual para os empreendedores
3 principais pilares da Jornada
intenção
autoconhecimento
Aonde você quer chegar? E o que te potencializa?
- O porque profissional e mapa de realização do líder
- Seus valores e fontes de energia
- Seus talentos e competências
atenção
CONTEXTO
Qual é a melhor função ou posição para você?
- Metas de carreira
- Sua proposta de valor e seu impacto nos resultados da empresa
ação
assumindo o controle
Como fazer sua intenção tornar-se realidade?
- Estratégias para aumentar e comunicar sua proposta de valor
- Plano de como trazer sua realização profissional na sua rotina
Formato da Jornada
Duração e formato
Duração proposta da trilha: 5 a 10 semanas
Formato de aprendizagem: on-line ou híbrido, individual ou em grupo
TIPOS DE CONTEÚDO:
Encontros ao vivo
Aulas gravadas
Exercícios individuais
Ferramentas e Abordagem
CliftonStrengths Gallup: CliftonStrengths é uma metodologia baseada na Psicologia dos Pontos Fortes e amplamente utilizada na gestão de equipes para orientar o desenvolvimento pessoal e profissional.
Avaliação e ferramentas para trabalhar a autossabotagem que utilizam a metodologia de Inteligência Positiva
Análise dos valores pessoais e do desenvolvimento profissional, além da elaboração de um plano de carreira, utilizando metodologias para a construção de uma visão de futuro. (combinação de abordagens analítica e intuitiva), bem como avaliação de valores pessoais. Barrett Values Center
Abordamos a proposta de valor profissional individual como um produto e utilizamos metodologias nesse sentido para juntar os requisitos de desempenho, potencial e metas pessoais do colaborador (ferramentas para criação de uma proposta de valor profissional, métodos ágeis).
Ao criar um plano de desenvolvimento de carreira, são utilizadas as melhores práticas de gestão de mudanças e Design Thinking.
Abordagem equilibrada e prática:
- Ganha-ganha: além de ferramentas de desenvolvimento pessoal, considera o momento atual e necessidades específicas das empresas, buscando alinhar os objetivos pessoais e organizacionais;
- Sem invenção: ferramentas e exercícios que são comprovadas cientificamente;
- Conteúdo on demand: diferentes formatos para você fazer no seu tempo;
- Comunidade e direcionamento: garantia de troca com o coach e profissionais no mesmo caminho rumo à realização.